如果没有移民和新技术
对人工智能将接管我们所有工作的恐惧绝对是显而易见的。你怎么看会取代招聘人员的工作吗霍夫曼我预计不会。在这里很明显目前招聘人员的职位空缺多于潜在候选人。我还觉得我的评估得到了人口变化的证实。 的使用这一差距就不会缩小。并且我想再提出一个论点。我认识的招聘人员都不太忙。然而它们的共同点是行政工作太多处理基本事务的时间太少。这就是绝对可以提供帮助的地方。我还认为或人工智能总体上是人力资源经理的一个机会。这让他们有机会摆脱过时的形象以更有价值的方式工作。顺便说一句对我来说招聘人员的工作是 喀麦隆 手机号码数据 最有前途的工作之一。但同样必须明确的是人力资源部门员工的个人资料和职责范围在未来几年也将发生重大变化。技术深度挖掘什么是目前是领域的明星。但到底是什么在的采访中本身就给出了答案。转到文章照片照片在招聘中使用生成式人工智能新技术正在推动变革。
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理想的未来您认为明天的招聘会是什么样子如今公司可能必须采取什么行动霍夫曼未来招聘将成为比现在更加关键的一点。一方面人口状况给劳动力市场带来巨大压力。另一方面生成式人工智能的突破开辟了全新的可能性。让我们对理想的人力资源未来进行一个思想实验在没有外部人员的情况下在一天内填补空缺职位会发生什么资源占领重要的问题是如何确保可持续性如何确保满足双方的期望并且候选人不会及时离开公司如果候选人之旅的所有领域都没有更加专业化它就无法发挥作用。
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