工作模式的改变：照顾你的员工和你的程序 大多数人

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可能还没有意识到这一点。也许有些人，那些有机会和能力看到更远的人，会这么做。我们正处于关键时刻。在新的括号中。这是劳动范式的改变。 许多公司陷入瘫痪，尽管事实是其他组织即使不属于政府制定的基本活动范围，也设法通过远程办公模式继续其活动（或部分活动）。 改变工作模式：照顾你的员工 劳动力范式的变化：走向远程办公 我们还没有时间排练远程办公。我们直接实施了，而且是因为不可抗力的原因。据 InfoJobs 称，最近，在正常情况下，西班牙每 10 名工人中只有十分之二有可能进行远程办公。现在我们有几千人将我们的公司赶出家门。 这些困难时期将会改变我们。 2008年经历的危机让我们对事情有了不同的看法。但这正在产生前所未有的全球影响，肯定会在我们身上留下伟大的种子。毫无疑问，范式转变即将到来。 在这些关键时刻，您的员工需要您的所有支持。

这个困难的时刻将会过去，它将把我们所有人带入一个新时代，在这个时代我们肯定可 冰岛数据 以应用我们所学到的大部分知识。但是您可以如何提供帮助以及您必须采取哪些措施来照顾您的员工呢？ 照顾你的员工就是同时照顾你的公司 所有公司都是由非常多元化的人员组成。您的员工，那些现在和永远推着您公司汽车的人，在他们的家中有着不同且独特的现实。许多人不得不照顾他们的父母或祖父母，给他们带来购物或药品。教育你的孩子。鼓励您的伙伴、朋友和兄弟姐妹，他们是目前在这场战斗前线战斗的团体的一部分。 在这个困难时期，贵公司理解、等待、关心、询问、参与的姿态永远不会被忘记。尽管个人受到限制，但所有这些可能都将有助于我们在战斗中更加团结。既然我们已经生出变得更加人性化的需要，那就不要回去了。要学会关心。失去与亲人的联系，我相信我们很快就会恢复。



当我们回来时，你会尝试远程办公，即使是被迫的。也许您已经意识到，这是一个最佳解决方案，如果应用得当，可以在工作场所实现不同的改进： 提高人们的生产力 促进所有工人的和解 减少城市的污染排放 节省办公室成本 改变工作模式：照顾你的员工 现在是范式转变的时候了，但又不能失去控制 然而，这种新模式并不意味着组织失去了对其流程和员工时间管理的控制。此外，即使在远程办公的情况下，现行的时间控制和工作时间记录规定仍然有效。 Justice 明确表示，组织有责任拥有技术和组织手段来准确了解每个工人的工作时间，无论他们身在何处。甚至有一些裁决驳回了公司关于员工工作时间缺乏时间控制的借口。 新技术为在不忽视规则和秩序的情况下实现远程办公做出了巨大贡献。许多专业人士只要拥有互联网连接和计算机，就可以在家里做与在办公室几乎相同的事情。 还有一些工具使我们能够执行日常生活中不同的任务。